2014年3月1日起施行的《劳动派遣暂行规定》，对劳务派遣用工比例作了严格限制，用工单位使用的临时工数量不能超过其用工总量的10%。 在用工大市苏州，很多制造型企业使用的正是劳务派遣的用工形式。记者7日参加了一场由苏州最大的人力资源企业英格玛举办的新规解读研讨会，多位大型制造企业的人事经理表示，新规在促进规范用工的同时，…

小微企业虽然公司规模小，但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节，否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事方面，更有可能影响公司的正常运作。 那么如何才能帮助小微企业降低人事运营成本呢? 专人专事，分工明确减少内耗 小微企业人少事多，经常一人分担多人工作，比如前台行政同时兼人事…

劳务派遣作为一种灵活用工的方式有着很大的市场潜力和实际需求，随着上海市出台《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》和《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见》的文件，使我们充分认识依法规范劳务派遣用工对于促进劳动关系的和谐的重要意义。当前，上海正处在创新驱动，转型发展的关键时期，依法规范派遣用工，事关广大劳务派遣员工的…

目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。 近年来，以劳务派遣为主的“临时工”在中国各地迅猛增加。据中国总工会的一项调…

通过劳务派遣公司招聘员工，并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避用工风险，这种便捷的“临时工”模式成为很多企业流行的用工方式之一。不过昨天开始实施的新《劳动合同法》，除了要求“临时工”与正式工同工同酬，同时规定劳务派遣不得超过其用工总量的一定比例。“这也意味着，今后转外包的形式可…

劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其…

进入本世纪以来，劳务派遣已逐渐发展成为一种普遍的用工形式。传统用工形式下的劳动关系只涉及劳动者与用人单位双方主体，而劳务派遣涉及了三方关系。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，由劳务派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付管理…

一、同工同酬应具备什么条件 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有…

一、劳务派遣的模式有哪些 实行劳务派遣后，实际用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司和劳务人员签订《劳动和同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 在具体的操作过程中，劳务派遣和劳动关系外包一般分为两种模式：完全派遣和转移派遣。完全派遣就是由人…

一、劳务派遣的范围是什么 企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当…