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专家支招提升职场升迁力
来源:中工网——《劳动午报》 日期:2017-11-07 浏览

工作努力但升迁轮不到你?
专家支招提升职场升迁力

  晋升是每一个职场人都关注的话题,但在实践中,也有不少人为此苦恼,为什么明明我的绩效比别人高,能力比别人强, 但得到晋升的却往往是别人。

  这些结果仿佛是在告诉我们,努力了也不一定会有回报,但即使不努力也可能会成功。

  但事实却不是如此,北京市总工会职工心理服务专家团队的专家介绍,也许一千个不努力的人中会有一个成功的,但一千个努力的人中绝大部分都成功了,这其中也有一些已经被管理学家们证实的道理,也许对提升职场“升迁力”有一定启发。

  晋升者多半是综合素质高的复合型人才

  既然努力会使人迈向成功,那为什么我如此努力却迟迟得不到晋升,到底是谁阻挡了我晋升的脚步呢?管理学家卢森斯对成功的管理者(晋升速度快)与有效的管理者(管理绩效高)做过相关的研究。他把管理者从事的工作分为四类:传统管理(决策、计划和控制)、沟通(交流例行信息和处理文件)、人力资源管理(激励、惩戒、调解冲突、人员配备和培训)以及网络关系(社交活动、政治活动和外界交往)。研究表明,成功的管理者(晋升速度快)用于维护人际网络关系的时间占 48%,而有效的管理者(管理绩效高)只占用了 11%的时间去维护人际关系。

  这似乎印证了人们常说的“升官靠关系,而不是靠做事”。专家介绍,事实并不是完全如此,通过调查可以发现,升职的人多半是工作做得还可以,但并不一定是工作做得最好的那一拨人,也就是所谓的综合素质高的人或者“复合型人才”。职场晋升必备的4个要素 专家介绍,有两个条件是职场人必备的。第一是做事,积累更多的经验,让自己拥有更强的竞争力;第二就是做人,两个水平相当的人,能胜出的多是既有魅力的。做事是自足的资本,学会做事是在职场长足发展的基石。

  在职场修炼中,以下4点能对你以后的发展起到作用。

  人际关系处理能力 即你和上司的关系、和同事的关系。与上司关系的好坏,直接影响着升迁;与同事关系的好坏,体现在平日里的相处上,人际关系好的人在职场上如鱼得水,关系不好的没人在暗处放冷箭就谢天谢地了。

  树立不断学习的能力 我们要重视不断为自己充电学习的习惯,在学习中,提升自己的技能,增强自己的眼界,丰富内心世界。厚度决定高度,我们只有强化学习能力,才能不断进步,否则将永远不知道和别人之间的距离。

  树立职业素养 不管工作是否是你喜欢的,只要在岗位上一天,就要把事情做好,这是一种职业素养。对他人负责,更是对自己负责。不然在一个不喜欢的岗位上做事,会全身心投入吗?自己不觉得难受?这无疑在浪费自己和公司的时间。

  要有强大的内心 孩提时期盼着长大,长大成人后希望回到小时候,每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心能让我们在逆境中坚定自己的信念,在经历绝望时看到希冀。

  既然努力会使人迈向成功,那为什么我如此努力却迟迟得不到晋升,到底是谁阻挡了我晋升的脚步呢?管理学家卢森斯对成功的管理者(晋升速度快)与有效的管理者(管理绩效高)做过相关的研究。他把管理者从事的工作分为四类:传统管理(决策、计划和控制)、沟通(交流例行信息和处理文件)、人力资源管理(激励、惩戒、调解冲突、人员配备和培训)以及网络关系(社交活动、政治活动和外界交往)。研究表明,成功的管理者(晋升速度快)用于维护人际网络关系的时间占 48%,而有效的管理者(管理绩效高)只占用了 11%的时间去维护人际关系。

  这似乎印证了人们常说的“升官靠关系,而不是靠做事”。专家介绍,事实并不是完全如此,通过调查可以发现,升职的人多半是工作做得还可以,但并不一定是工作做得最好的那一拨人,也就是所谓的综合素质高的人或者“复合型人才”。

    

职场晋升必备的4个要素

  专家介绍,有两个条件是职场人必备的。第一是做事,积累更多的经验,让自己拥有更强的竞争力;第二就是做人,两个水平相当的人,能胜出的多是既有魅力的。做事是自足的资本,学会做事是在职场长足发展的基石。

  在职场修炼中,以下4点能对你以后的发展起到作用。

  人际关系处理能力 即你和上司的关系、和同事的关系。与上司关系的好坏,直接影响着升迁;与同事关系的好坏,体现在平日里的相处上,人际关系好的人在职场上如鱼得水,关系不好的没人在暗处放冷箭就谢天谢地了。

  树立不断学习的能力 我们要重视不断为自己充电学习的习惯,在学习中,提升自己的技能,增强自己的眼界,丰富内心世界。厚度决定高度,我们只有强化学习能力,才能不断进步,否则将永远不知道和别人之间的距离。

  树立职业素养 不管工作是否是你喜欢的,只要在岗位上一天,就要把事情做好,这是一种职业素养。对他人负责,更是对自己负责。不然在一个不喜欢的岗位上做事,会全身心投入吗?自己不觉得难受?这无疑在浪费自己和公司的时间。

  要有强大的内心 孩提时期盼着长大,长大成人后希望回到小时候,每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心能让我们在逆境中坚定自己的信念,在经历绝望时看到希冀。(本报记者 闵丹)

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  三招提升职场升迁力

  除了提升自己的业务能力外,如何塑造职场的良好的上下级关系,提升自己的职场“升迁力”,专家也给出了几点建议:

  受领导喜欢并器重的员工至少要拥有如下几种品质:

  责任心

  责任心并不仅仅是按时上下班,更是对工作的敬重。拥有责任心的员工即使没有领导的督促也能出色的完成任务。拥有较强责任心的员工会大大减少工作中的失误,并且会减少领导的工作量, 也能有效地帮助同事工作的顺利开展,这样的员工是会让领导放心并器重的。

  合作能力

  在企业中许多工作并不能由一个人完成,因此团队合作是必不可少的。一个团队的力量远大于一个人的力量。只有良好的合作能力才能最大化公司的利益。

  灵活性

  埋头做好领导交办的事情本是无可厚非的,不过要想迅速攀到职业“顶峰”,这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己,常常加班加点工作。这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的,不能盲目地为忙而忙。在工作中也应该注重方法和策略,不应一味的蛮干。这样不仅能够大大提高自己的工作效率,亦能获得领导的赏识。