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用人单位与受雇者:职场观念发生碰撞
来源:《河南工人日报》 日期:2017-02-13 浏览

新一代求职者的就业有什么新动向?据省人才交流中心调查,在2017年毕业的大学生中,大部分人的就业意向还是集中在传统职业,但也有不少学生选择新兴职业,比如网络主播、游戏测评师等。

这些职业在近两年兴起,还处在发展和完善阶段,大多不组织招聘应聘,没有五险一金,不签订劳动合同,工作时间自己安排,完全不是我们一般概念中的职业,但并不影响学生把它们作为自己的职业目标。

播音主持专业的小李毕业数年来,在郑州一直是“单飞”状态——不依附于哪一家用人单位,自己承接活动。“上学的时候我就开始兼职做商务主持,这些年,企业品牌的发布会、开业庆典、商业演出、公司年会等,都是我的舞台。”小李说,她热爱这份工作,时间相对自由,长期合作的传媒公司有几十家,有活动就会打电话给她,最多时一个月主持的活动就有20多场。别看干这一行天南地北地跑很风光,其实也很辛苦。早上8点的活动,小李基本最晚6点就要到现场给主办方对接,经常是凌晨三四点钟就要起床化妆做造型,忙起来一天只吃一顿饭。而且,高收入相伴的是高投入,购买礼服一次就是几千元、上万元,对此,她戏称是“要舍得给自己投资”。

当被问到为何不与某一家公司签约,成为正式的一员时,小李说:“我不想受约束,希望自己能够多经历一些,尝试不同的挑战,只有视野开阔了,未来才能走得更高、更远。”

然而,用人单位与求职者的职场观念大不同。郑州颐康天乐公司今年新增了导游和视频编辑招聘岗位,专门来为公司服务。招聘负责人郑经理说:“以前我们组织顾客出去玩,一个导游带一个团,还可能出现带着他们去消费、拒接老年顾客等情况。于是公司成立了旅行社,要招3~4名导游,我们自己踩线、安排景点和食宿,并有专人陪同,充分考虑到老年人的安全性,让他们既开心又不辛苦,顾客的满意度很高。”

郑经理说,视频编辑一职,虽说可以在外面请专业人士来做,但拿企业文化宣传片来说,虽然技术上处理得很好,却感觉缺少一种灵魂。还是想自己培养,懂得企业文化,也了解领导的意图。同样,福达平安集团下属郑州奥索此次招聘2名主持人,向应届毕业生敞开大门,薪资待遇设为2500~4000元加季度奖和年终奖。招聘负责人李女士表示,公司经常举办活动,需要专业人才来担纲,从外面请人成本固然会低些,但毕竟主持人的风格不同,而且若优秀主持人的档期冲突,会耽误活动。因此还是希望有自己的人才,与企业并肩发展。

人力资源专家提醒,新一代的求职者处在一个经济富足、信息爆炸的时代,他们接受了更加多元化、个性化、时尚化的教育,职业价值观较高地表现了自信心及自身发展充满期望。因大多喜欢创新,偏向短期规划,做事的热情不持久,需要找到自己的兴趣和适应学会周边的工作氛围,避免遇到挫折。

另据2016年倍智人才研究院发布的《2016年度应届生能力画像白皮书》显示,2016年度应届生性格中的情绪性的三个维度:焦虑、忧虑、敏感度较低,这导致他们显得十分自信,不愿意改变自己,如一言不合就辞职的尴尬状况仍旧屡见不鲜。企业在聘后管理中需要注意加强他们的自我认知,帮助他们更加开放地接受反馈,进行自我改善,促进其实现从学生到职业人的转变,真正融入企业。(策划/本报工会权益部 执行/记者 胡 艺 陈微娴)