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大学生就业难:投简历多石沉大海 公司要求经验
来源:中国甘肃网 日期:2014-11-27 浏览

大学生的一大难题。“史上最难就业季”来袭,你准备好了吗?7月27日,记者跟随采访了3位应届女毕业生,体验她们求职的酸甜苦辣。


A

公司要求工作经验


王芳和李丽是兰州文理学院的应届毕业生。27日,两人一早就来到了位于广场东口的人才市场。在门口有工作人员发放免费的人才周刊,求职者每人一份。

王芳学的是会计专业,来到招聘现场,招聘单位大约有一百多家,来求职的人也是不计其数,每个招聘单位前都有三四个人在咨询。在现场可以看到有很多单位的职位招聘要求都和会计专业有关。按理说,王芳求职不难,可是招聘单位却要求应聘者有工作经验,这却把王芳拦在了外面。“学会计的人很多,招会计的单位也多,可是都要求有一年以上的工作经验,就这一条我们就已经不符合了。”随后,王芳看到一家园林景观工程有限公司在招会计,觉得很适合自己,所以上前咨询,结果却因为没有工作经验而被拒绝。

在人才市场,几乎所有的企业单位都要求有工作经验,而会计除了对工作经验有要求外,有的单位在年龄方面也有要求,三四十岁的求职者优先。“我几乎每周都来人才市场,都有八九次了,可是工作真是不容易找,我们刚刚毕业,没有任何工作经历,这让我们大学生怎么办啊?”王芳无奈地说,“我在网上也投了很多简历,可都是石沉大海。有时候好不容易接到电话通知去面试,可面试结果却总以失败告终。”

李丽学的是酒店管理专业,并考取了导游资格证。7月13日参加了事业单位的招考,成绩出来后,并不是很理想,所以她也来人才市场看看有没有适合的工作。“现在各种考试多,但报考的人也多,录取人数却很少,很多大学生都把时间花在了考试上面,结果却不尽如意,所以我也来找适合自己的工作”。可在众多的招聘单位中,与酒店管理有关的单位只有两三家,招导游的旅行社更是一家没有。“都说现在服务行业很吃香,可为什么在人才市场却几乎没有有关服务行业的单位呢?如果兰州找不到合适的工作,我想去外地看看,说不定机会能多一些。”李丽说。

李丽和王芳在人才市场转了一上午却没有什么结果,她们拿着工作人员发的人才周刊,打算回家看看报纸上有没有合适的再打电话问问。

由于李丽是第一次来人才市场,所以临走之前注册了西北人才网,希望有工作单位能够看到自己的资料,找到适合自己的工作。


B

求职竞争激烈


今年刚刚毕业于上海某财经大学的兰州姑娘詹尼(化名)所学专业是人力资源。从今年4月中旬她就确立了求职方向,分别是人力资源方面、企业社会责任方面。最终,她将求职目标锁定在了欧洲排名前20位的一家咨询公司,她所应聘的岗位是分析员。“一般在毕业生求职方面,学生们准备得很早,我属于‘半路出家’。”詹尼说。她周围的同学,一般是大二、大三的暑假就寻找实习机会,在实习中确立就业的大致方向。而大多数学生会选择在大三的暑假就到心仪的公司去实习。这样,如果公司有招人机会,也可以提早得知信息。差不多到了大三那年的9月份,一般大多数公司会出现一次秋招。从那时候起,学生们就开始网上申请职位。然后经过面试、笔试等一系列综合考查。才能决定是否能够留在岗位上。

从4月中旬投递简历后,5月初,她迎来了第一次面试,时长2个小时。其中,40分钟是关于英语口语考查,30分钟是小团队的负责人谈话,20分钟是负责人助手谈话,谈论的内容大都是考查应变能力。剩下的时间,主要就是考查人际沟通方面的能力。5月中旬,法国总部的同事通知她进入下一轮考查。5月下旬,她通过视频软件接受了公司总部一位国外同事的考查。在1小时的谈话内容里,主要涉及英语口语、她对岗位的认识和所要应聘职位的岗位认识,以及对公司的了解程度,还有职业规划、兴趣爱好等。“很重要的一点,他们要考查你对公司的忠诚度。”詹尼强调。

6月初,她得到了上海分公司老板的面试机会,时长1.5小时,主要涉及她对行业的认识以及个人问题方面。到6月中旬,法国的同事来到上海,与她再次进行了1小时的面试谈话。“当时,她来得时候,我看到她手中拿着两份简历,所以我估计我应该是其中之一。”詹尼说,“到了7月份,事实证明了我的看法。我接到通知,他们说最终的结果确定了我和另外一个人,因为岗位只有一个,因那位面试者比我多一年的工作经验,因此我被淘汰出局。”就这样,两个月的求职经历以失败告终,她只能先回到兰州等待机会。

“我这种情况,在同学中还算好,我有一位同学,从大二就开始求职,光是简历就投了100多家公司,到最后只有两家公司给她面试的机会。”她很担心的一点是,如果再找不到工作,那她会变成往届生,找工作更难,因为许多公司只招应届生。


专家建议:解决就业难,单位和学生需要共同努力


针对“就业难”的情况,心理学专家认为:“出现就业难的原因,一方面在于用人单位,不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区。其次存在性别歧视,女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等。还有就是过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化、收益,而一般大学生则无法满足用人单位要求。对此,大学生也需要端正态度,积极寻找实习机会,克服自傲自大心理,以提高能力为目的,积累工作经验。此外,在实习之前,大学生应该做好规划,从而找准定位,在实习期间把专业理论和实践结合起来,尽快培养自己的业务能力、适应社会的能力,为将来的毕业找工作打下良好的基础。”